中国新聞グループの総合人材サービス会社

　株式会社メイツ中国は、採用活動や人材サービスの提供において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して選考や面談を受けられる環境の確保に努めています。
　求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、就職活動やキャリア形成に重大な影響を及ぼす行為であり、当社はこれを決して容認しません。

■基本方針

• 求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。
• 求職者等の人格、プライバシーおよび人権を尊重します。
• 応募、登録、面談、面接、キャリア相談、求人紹介その他これらに付随するあらゆる場面において、適切かつ誠実な対応を行います。
• 求職者等が安心して就職活動等を行える環境の確保に努めます。

■求職活動等に関するルール

　当社は、求職者等との面談、面接、登録対応、キャリア相談その他これらに付随する対応について、以下のルールを定めます。

１．適切な対応の実施

• 面談、面接、相談等は、業務上必要な範囲で実施します。
• 面談等は、原則として当社事業所、オンライン会議システムその他業務上適切な場所で行います。
• 求職者等の個人情報および連絡先は、業務目的以外には使用しません。

２．禁止事項

　当社の役員および従業員は、求職者等に対し、次のような言動を行いません。

• 性的な発言、性的な冗談その他不快感を与える言動
• 交際、私的な食事、私的な面会等を執拗に要求する行為
• 性的経験、交際歴その他業務上必要のない私生活に関する質問
• 身体への不必要な接触
• 個人のSNSや私的な連絡手段を利用した不適切な連絡
• 拒否や苦情の申出を理由として不利益な取扱いを示唆し、又は行う行為
• その他、求職活動等の環境を害する言動

■相談窓口

　当社は、求職者等からの相談や苦情に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。

　　苦情・相談窓口＜株式会社メイツ中国 管理本部内＞
　　ＴＥＬ：0120-81-5407 （平日 9：00～18：00）
　　ＭＡＩＬ：soumu@mateschugoku.co.jp

　相談者のプライバシー保護に十分配慮するとともに、相談したことや事実関係の調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

■対応及び再発防止

　相談があった場合には、事実確認を行い、必要に応じて適切な対応を行います。
また、再発防止のため、ハラスメント防止及び人権尊重に関する社員への周知・啓発、教育・研修その他必要な措置を講じます。

■違反行為への対応

　当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行った役員または従業員に対し、就業規則その他社内規程に基づき、事案の内容に応じて厳正に対処します。